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2019年團建心得體會 陳照明
瀏覽次數:262  來源于:重慶怡訊網絡技術有限公司  發布時間:2019-10-24 11:33:03

       公司今年組織的拓展活動,相信每個人的心里都有不同的感受,都獲得了不同的收獲,在正個活動過程中,喜、怒、哀、樂都體現得淋漓盡致,我自己對這次活動也是獲益良多。

首先得了解公司組織的這次活動叫什么,叫拓展活動,什么叫拓展:開拓擴展,通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程。這個過程就是讓我們從無到有、把不可能變可能,讓我們每個人都能體會到什么才叫真正的團隊。

活動開始時,全公司同仁被隨機分為了4個小組,下面我來說說我們這一組在這次活動中是怎樣把喜、怒、哀、樂體現得淋漓盡致的。

第一天晚上只是做了2個休閑娛樂的競賽(我這里為什么要說是競賽,因為有對比、有評分、有獎懲,所以稱為競賽),我們小組還沒出現太大的問題,都比較歡快,雖然當天晚上4個小組評分出來后,我們是最后一名,雖然分數差距不大,但能看出來,大家還是有點不開心。

第二天,真正的比賽開始了,在這里我就談談兩個活動內容:1、撲克密碼;2、不倒森林。

為什么我要把這兩個競賽項目拿出來說,因為這兩個項目體現了我們小組的從個人到團隊的天壤之別。

   大家還記得撲克密碼項目,一共進行了4輪,前3輪都是不計名次,最后一輪計名次,我們小組在第一輪第二個完成、第二輪第一個完成;在第一輪和第二輪開始前,我們小組內部溝通時,大家都還比較冷靜,雖然有點點小摩擦,但還是能按照我們自己定下的規則完成任務。第三輪完后,我們小組就開始炸鍋了,為什么?因為第三輪我們就沒翻完,還差很多。有的連自己翻了什么牌、第幾個去翻的都忘記了,一個人出錯,后面全錯。第四輪開始前有20分鐘討論時間,我們小組就開始七嘴八舌,你怪我我怪你,說你的方法不對、他的做法不對,根本不聽隊長的話(這就是多對多,誰也聽不進去別人講什么,只知道我在講,都認為自己的方法是最高效的,卻忘了去聆聽別人的講述)。內部已經不叫討論,叫吵架了。出現這種情況的團隊非常容易土崩瓦解。一個優秀的團隊必須目標一致(我們小組的目標到是一致,都想獲得勝利),(在團隊或公司發展里程上,順風順水的時候每個人都不會感覺出任何問題,當在逆風時,整個團隊像沒頭蒼蠅一樣四處亂撞,那么這樣一個團隊肯定不是一個優秀的團隊,只能是一盤散沙,正所謂逆水行舟,不進則退。遇到問題首先要判斷問題是不是出在自己身上,如果是隊友的問題,可以用勉勵的語氣幫助隊友發現問題,解決問題)當團隊遇到困難時大家的凝聚力、激勵、包容要無限發揮出來,這樣才能讓團隊更加團結。一個團隊的決策者,要擁有良好的分析能力、判斷能力、決策能力,他是讓整個團隊凝聚起來的核心。大家在經過不停的爭吵、不停的埋怨過程中,等到第四輪比賽開始,(最后一輪個人認為是最簡單的),到最終我們小組只翻了5張牌出來,有兩張都還是靠運氣翻出來的。這樣一個沒有凝聚力、沒有聆聽者的團隊,出現這樣的結果是必然的。結果出來后,我們小組的人都開始泄氣,不過也有人開始鼓勵隊友(輸一次不代表永遠都輸,團結起來一定可以勝利),之前的爭吵、之前的責備沒有了,大家不再去埋怨自己的隊友,而是想著怎么團結起來,怎么相互幫助,感覺小組的所有成員已經擰成了一股繩,這種感覺就像一個人乘坐一葉孤舟在大海里漂流,只能用自己的身體去抵擋風和雨,突然間一艘油輪停在你身邊,你上了油輪,讓油輪的外殼幫你去抵擋風雨,那種感覺只能用兩個字形容“踏實”。

   在“不倒森林”比賽項目,我們得了第一。這次總算爭臉了,第一不是說得就得的,為什么我們能得第一,我們一開始就定了三條規矩:1、優勝劣汰(15個人只有13個人能參加);2、隊友出現失誤,不準埋怨3、大家統一聽口令,精神集中。這三條規矩,在準備時間中很快就定出來了,因為我們現在已經是一個真正的團隊,在這里還是表揚一下我們的隊長,3條規矩定點沒毛病,大家都心服口服。既然規矩定好了,那我們就有更多的時間去練習項目,在我們練習過程中,還是有不少的失誤,現在失誤了,團隊里只聽得到“沒事沒事,再來”、“大家集中精神、平心靜氣”,就這樣不浮不燥的拼搏,讓我們得了第一。“不倒森林”的勝利也在于我們一對一和一對多的溝通結果,我們的溝通不再是多對多。

   這是我們小組從之前的職責不明、分工不明、缺乏溝通、心不齊、力不勻,到后來職責分明、分工合作、齊心協力和良好的溝通,讓我們晉升到第二名。

   小組是如此,公司也是如此,決策者、領導者會承受很大的壓力,考慮公司未來的發展、團隊的建設、同事之間的凝聚力等等各方面的事。執行者要學會聆聽(記得有一道小學語文題,什么叫“聽明白”,交流自己知道的信息、有禮貌地提出自己不明白的地方),竭盡所能發揮好自己所在崗位的作用,不能因為自己的努力不夠而影響團隊的進步。

公司就像個大家庭(只能是像,不完全是,因為公司也有優勝劣汰),在一個大家庭里你的哥哥姐姐、弟弟妹妹犯了錯誤,他們需要的是勉勵,而不是責備,人難免不犯錯,等你犯了錯誤的時候,也會有人關心,大家互相勉勵、互相幫助,公司才會越來越好,我們自然也會越來越好。

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