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2019年团建心得体会 陈照明
浏览次数:208  来源于:重庆怡讯网络技术有限公司  发布时间:2019-10-24 11:33:03

       公司今年组织的拓展活动,相信每个人的心里都有不同的感受,都获得了不同的收获,在正个活动过程中,喜、怒、哀、乐都体现得淋漓尽致,我自己对这次活动也是获益良多。

首先得了解公司组织的这次活动叫什么,叫拓展活动,什么叫拓展:开拓扩展,通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程。这个过程就是让我们从无到有、把不可能变可能,让我们每个人都能体会到什么才叫真正的团队。

活动开始时,全公司同仁被随机分为了4个小组,下面我来说说我们这一组在这次活动中是怎样把喜、怒、哀、乐体现得淋漓尽致的。

第一天晚上只是做了2个休闲娱乐的竞赛(我这里为什么要说是竞赛,因为有对比、有评分、有奖惩,所以称为竞赛),我们小组还没出现太大的问题,都比较欢快,虽然当天晚上4个小组评分出来后,我们是最后一名,虽然分数差距不大,但能看出来,大家还是有点不开心。

第二天,真正的比赛开始了,在这里我就谈谈两个活动内容:1、扑克密码;2、不倒森林。

为什么我要把这两个竞赛项目拿出来说,因为这两个项目体现了我们小组的从个人到团队的天壤之别。

   大家还记得扑克密码项目,一共进行了4轮,前3轮都是不计名次,最后一轮计名次,我们小组在第一轮第二个完成、第二轮第一个完成;在第一轮和第二轮开始前,我们小组内部沟通时,大家都还比较冷静,虽然有点点小摩擦,但还是能按照我们自己定下的规则完成任务。第三轮完后,我们小组就开始炸锅了,为什么?因为第三轮我们就没翻完,还差很多。有的连自己翻了什么牌、第几个去翻的都忘记了,一个人出错,后面全错。第四轮开始前有20分钟讨论时间,我们小组就开始七嘴八舌,你怪我我怪你,说你的方法不对、他的做法不对,根本不听队长的话(这就是多对多,谁也听不进去别人讲什么,只知道我在讲,都认为自己的方法是最高效的,却忘了去聆听别人的讲述)。内部已经不叫讨论,叫吵架了。出现这种情况的团队非常容易土崩瓦解。一个优秀的团队必须目标一致(我们小组的目标到是一致,都想获得胜利),(在团队或公司发展里程上,顺风顺水的时候每个人都不会感觉出任何问题,当在逆风时,整个团队像没头苍蝇一样四处乱撞,那么这样一个团队肯定不是一个优秀的团队,只能是一盘散沙,正所谓逆水行舟,不进则退。遇到问题首先要判断问题是不是出在自己身上,如果是队友的问题,可以用勉励的语气帮助队友发现问题,解决问题)当团队遇到困难时大家的凝聚力、激励、包容要无限发挥出来,这样才能让团队更加团结。一个团队的决策者,要拥有良好的分析能力、判断能力、决策能力,他是让整个团队凝聚起来的核心。大家在经过不停的争吵、不停的埋怨过程中,等到第四轮比赛开始,(最后一轮个人认为是最简单的),到最终我们小组只翻了5张牌出来,有两张都还是靠运气翻出来的。这样一个没有凝聚力、没有聆听者的团队,出现这样的结果是必然的。结果出来后,我们小组的人都开始泄气,不过也有人开始鼓励队友(输一次不代表永远都输,团结起来一定可以胜利),之前的争吵、之前的责备没有了,大家不再去埋怨自己的队友,而是想着怎么团结起来,怎么相互帮助,感觉小组的所有成员已经拧成了一股绳,这种感觉就像一个人乘坐一叶孤舟在大海里漂流,只能用自己的身体去抵挡风和雨,突然间一艘油轮停在你身边,你上了油轮,让油轮的外壳帮你去抵挡风雨,那种感觉只能用两个字形容“踏实”。

   在“不倒森林”比赛项目,我们得了第一。这次总算争脸了,第一不是说得就得的,为什么我们能得第一,我们一开始就定了三条规矩:1、优胜劣汰(15个人只有13个人能参加);2、队友出现失误,不准埋怨3、大家统一听口令,精神集中。这三条规矩,在准备时间中很快就定出来了,因为我们现在已经是一个真正的团队,在这里还是表扬一下我们的队长,3条规矩定点没毛病,大家都心服口服。既然规矩定好了,那我们就有更多的时间去练习项目,在我们练习过程中,还是有不少的失误,现在失误了,团队里只听得到“没事没事,再来”、“大家集中精神、平心静气”,就这样不浮不燥的拼搏,让我们得了第一。“不倒森林”的胜利也在于我们一对一和一对多的沟通结果,我们的沟通不再是多对多。

   这是我们小组从之前的职责不明、分工不明、缺乏沟通、心不齐、力不匀,到后来职责分明、分工合作、齐心协力和良好的沟通,让我们晋升到第二名。

   小组是如此,公司也是如此,决策者、领导者会承受很大的压力,考虑公司未来的发展、团队的建设、同事之间的凝聚力等等各方面的事。执行者要学会聆听(记得有一道小学语文题,什么叫“听明白”,交流自己知道的信息、有礼貌地提出自己不明白的地方),竭尽所能发挥好自己所在岗位的作用,不能因为自己的努力不够而影响团队的进步。

公司就像个大家庭(只能是像,不完全是,因为公司也有优胜劣汰),在一个大家庭里你的哥哥姐姐、弟弟妹妹犯了错误,他们需要的是勉励,而不是责备,人难免不犯错,等你犯了错误的时候,也会有人关心,大家互相勉励、互相帮助,公司才会越来越好,我们自然也会越来越好。

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