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2019年团建心得体会 吕宁明
浏览次数:442  来源于:重庆怡讯网络技术有限公司  发布时间:2019-10-24 11:48:47

   9月6日周五上午,我早早的就把工作做完,等着下午去巴南云篆山参加公司组织的拓展训练,工作这么多年还没参加过类似的活动呢,坐在车上我就在想:那地方都有些什么好玩的呢?是不是就相当于去度假两天?但是随后的经历证明了我的设想是完全错误的,在这次经历中我得到的收获是从以往任何活动中根本无法得到的。

    当天傍晚吃过晚餐,在酒店室内会议室集合开始了一些热身活动,教练将我们分成了4个小队,分别取了队名和对号,看到三位大老总都分在了一队,心想:这下完了,公司这么多人都领导的这么好,这几个队员还能领导不好,第一名还不是板上钉钉了?但接下来的事让我很吃惊,居然三位老总一个都没当队长,而是把队旗给了小周同志,真够平易近人哈!“不解释”队的队名很霸气,正所谓千言万语说不尽,一切尽在不言中,不解释不争辩,爱信不信。全队的手势也给我留下了深刻的印象,伸出食指和中指,叉向对方的眼睛,这是要把敌人的眼珠子给挖出来的节奏啊,够狠!队长小吴同志也很拼,正式活动还没开始,就英勇负伤了,勇于拼搏的精神值得我们学习啊!

    7号早上,天气晴朗,也不是太热,吃过早餐,跟着教练来到了训练场地,训练场依山傍水,真的是个好地方,行政部的美女们还真会选地方呢!

    一番热身后,开始了第一个项目“扑克密码”。教练准备了13张牌,让每队全员参加,从1一直按顺序翻到K,限时或限次。看似简单的项目做起来却有点困难,我们队在比赛中没有发挥好,没能翻完全部

的牌,但我们并没有气馁,反而总结教训,争取在下一项目中做得更好。这个项目给我最大的启示就是什么是有效沟通,沟通的本质是什么?我看有的队发生了激烈的争吵,可能谁也没听清到底说的什么, 这样无疑是浪费时间和机会,典型的无效沟通。我们在工作中何尝不是这样呢?总是认为自己对某事的看法是最为全面最为精准的,急于向公司同事和领导表达自己的观点,而少于聆听,结果导致了错误的做法,不好的后果。这个项目让我深刻理解了沟通的本质——聆听!

     第二个项目叫“穿越丛林”,项目要求我们每个团队除一人外都蒙上眼睛,期间不准说话,用传递肢体语言的方式完成跨、捡、躬、走、拐弯等动作。当眼罩盖住眼睛的一刹那,世界完全变的陌生了。我想其他队员应该也和我一样,顿时觉得能看见是一件多么幸福的事啊。队员们用手搭着前方队友的肩以蜗牛一样的速度前进着,在那个未蒙眼的队友领导和指挥下,完成了一个又一个高难度动作,最后回到了教练指定的地点。通过这个项目我知道了领导的重要性,一个公司、一个部门、一个团队都要有一个领导人、主心骨,在这个项目中,那个未蒙眼的队友就是我们团队的领导。领导人要处于核心地位,如果没有一个领导人的指挥协调,那么团队就会处于一种混乱无纪律的状态。领导人是团队向心力的所在。在我们的工作当中何尝不是这样呢, 有时我们就会被各种表象蒙蔽了双眼,就好像戴上了游戏中的眼罩, 无法看到事物的本质,而做出错误的判断,这时领导站在他的高度, 凭借他的眼界和经验,往往能看到更深层面的内在本质,给我们以指导,进而做出正确的判断,制定更优的方案。这个项目让我深深体会

到,团结在领导周围,听领导的指挥,增强自己的执行力有多重要, 这才是真正做到事倍功半的法宝啊!

     中午吃过午餐,紧锣密鼓的开始了下午的项目。

     下午第一个项目是“不倒森林”,参与挑战的队员围成一个圆圈,每个人一根塑料棍,用掌心将棍子撑在地上,我们需要在棍子只能用手掌心接触的规则下,每次喊完口号,前一个人用掌心接住后一个人的棍子。如此循环换位8 次,如果任何人棍子倒地都算失败。在这个游戏项目的进行过程中,我发现队员之间有争吵,主要原因是相互责怪: 你脱手的时间太慢了,我都已经脱手了,你还没脱手导致我无法继续把游戏进行下去,而对方则说是你脱手太快导致的,而非我太慢。这让我联想到了我们在日常工作当中容易犯的一个毛病,就是总是把失败归结为别人或是其他的客观原因,从来不从自身寻找原因,比如我项目没做好,那是因为这个客户比较刁钻,要求稀奇古怪太难实现; 是因为其他部门没有跟我配合好,没有帮我把相应的材料及时准备到位;领导没有给我足够的支持,让我孤身奋战。而我自身是没有任何问题的,我兢兢业业,起早贪黑,不辞辛劳的加班做项目能有什么问题?如果我们都能自我检讨,调整自己脱手的时间,而不是一味的去责怪别人影响了自己,会不会把这个项目做的更好呢?这个项目给我最大的启发就是凡事先做自我检讨,开展自我批评,少找理由,多想点解决问题的实际方法。

      第二个项目“四渡赤水”,我们15人才有6个垫子,相当于差不多3个人必须在一个垫子上,在脚不能踩在垫子外这种严苛的要求下,用最短的时间到达彼岸。在过程中前面的队友真的是在负重前行,脚踩脚各种姿势,一个扶一个,大家都很坚持,每个人都齐心协力,过程很艰难,三四个人站一个板,因为自己也是在前面,那一刻没有放弃,只想多腾点位置给别人,当自己或者队员要坚持不住时给对方一只手,相互支撑等待下一块前行的板块。我想这不就是怡讯精神“团队、高效、务实、创新”中的第一条团队精神最集中的体现吗?我们在工作中会遇到很多困难,甚至很多自己都觉得不可能完成的事,但是只要相信团队,借助团队的力量,就能突破所有困难,挑战更多的不可能。在以后工作中自己也要心系团队,在团队利益面前学会付出,不以个人或是部门利益为中心,才能更好的增加团队凝聚力,才能突破困难,做得更好。

       最后一个项目就是毕业墙了,又称逃生墙。传说二战时期,在波涛汹涌的大海上,一只商船被德国军队的炮弹击中,船在半小时后将会沉没,三十九名船员的生命受到威胁。船员们只有靠团队的力量翻越4.2米高的船舱,才能有机会逃生。此项目要求所有怡讯人徒手翻越一座高4.2米的墙,在此过程中,大家不能说话,不能借助任何外界的工具,包括:衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。怡讯人做到了,而且几乎是做到了三次,我想这应该可以说是个奇迹。特别是做人梯的同事,当我踩在他们的大腿上、肩膀上,真的是心有不忍。我们的队长为我们的失误做了120个俯卧撑,随着队长们的胳膊不断颤抖,很多同事终于难以抑制心中的那份自责,红了眼睛,湿了眼眶。此时此刻,我才理解了那句:哪有什么岁月静好,不过是有人替你负重前行。可能在项目中我们由于身体年龄等原因无法充当人梯,或是没有当队长,但在工作当中我们能否积极的都去做别人的人梯,当自己心中的队长呢?如果都能替别人考虑多一点,自己勇于担当多一点,还有什么困难是解决不了的呢?

     最后进入颁奖环节,红队也就是三个领导所在队还是得到了冠军,虽然领导并不是队长,但我想领导的指导还是起了很大作用吧。我们队虽然未能取得冠军,但我个人的收获我感觉是无价的。通过这次团建活动,我学会了沟通的本质是聆听,我学会了听领导指挥,增强执行力是多么重要,我学会了凡事不找理由、自我检讨、自我改进的方法论,我还学会了团队协作的技巧,切身感受到了团队的力量是多么的强大。

     感谢公司的领导,感谢行政部的同事,你们辛苦了,组织了这么有意义的一次集体活动,给了我们这样一次自我锻炼提高的机会。

     长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。作为一个怡讯人,我将背上行装,继续前行。

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